aPHRi Associate Professional in Human Resources - International neueste Studie Torrent & aPHRi tatsächliche prep Prüfung

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HRCI Associate Professional in Human Resources - International aPHRi Prüfungsfragen mit Lösungen (Q120-Q125):

120. Frage
Which of the following is a critical component of a successful workplace health and safety program?

A. Allowing flexible work hours.
B. Offering free gym memberships to employees.
C. Hosting social events for employees.
D. Conducting regular safety training sessions.

Antwort: D

Begründung:
Conducting regular safety training sessions is a critical component of a successful workplace health and safety program. These sessions keep employees informed about safety procedures and ensure they know how to handle emergencies.

121. Frage
When considering intercultural awareness in communication, it is important to understand _______.

A. Job titles and roles
B. Cultural differences
C. Company policies
D. Organizational structure

Antwort: B

Begründung:
Understanding cultural differences is crucial when considering intercultural awareness in communication. This knowledge helps in adapting communication styles to respect and effectively interact with people from diverse backgrounds.

122. Frage
Which of the following best describes a critical responsibility of HR when ensuring compliance with training and development laws in an international organization?

A. Outsource training program management to a third party.
B. Monitor regulatory changes and update training policies.
C. Delegate compliance responsibilities to local managers.
D. Standardize training programs across all locations.

Antwort: B

Begründung:
Monitoring regulatory changes and updating training policies is critical for ensuring that training programs remain compliant with current laws, preventing legal issues and ensuring effective training.

123. Frage
Which of the following is considered best practice for an HR policy on bereavement?

A. Offer flexible hours
B. Offer emotional assistance
C. Express condolences publicity
D. Provide time-off

Antwort: D

Begründung:
The best practice for an HR bereavement policy is to provide time-off to employees so they can grieve, attend funerals, and manage personal matters without added work pressure.
* Explanation of Other Options:
* B. Offer flexible hours: Helpful but secondary to bereavement leave.
* C. Offer emotional assistance: A supportive measure but not a core bereavement policy practice.
* D. Express condolences publicly: Inappropriate for a policy; better as an informal gesture.

124. Frage
An international company is facing increased incidents of harassment in the workplace. Describe the steps an HR manager should take to develop and implement an anti-harassment policy.

A. Rely on verbal warnings to address harassment issues.
B. Implement policies without training or regular reviews.
C. Delegate the responsibility to department heads without oversight.
D. Develop a comprehensive anti-harassment policy and provide regular training.

Antwort: D

Begründung:
Developing a comprehensive anti-harassment policy and providing regular training helps create a safe and respectful work environment by clearly defining unacceptable behaviors and educating employees on how to prevent and address harassment.

125. Frage
......

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